组织可以计算人力资源部门的人力资源部门的效率。该比率测量每100名员工人力资源（HR）员工人数。该措施用于确定人力资源部门为其他工作人员提供服务的程度。
tl;博士（太长;没有读过）
通过将HR FTES（全时等同物）除以组织中的员工总数并将结果乘以100来计算HR-To-Employee比率。
利用人力资源员工比率
公司高管可以使用人力资源员工比率来修剪人力资源人员，如果确定该公司聘请了更多的人力资源人员，而不是管理人力资源需求。反之亦然，公司可能会意识到该公司已经发展到了更多人力资源工作人员需要有效管理员工。能够计算比率，帮助企业主能够做出这些重要的人员决策。
如何计算HR-offerentee率
通过将组织中的员工总数划分为单位的人力资源数（全日制等同物）并将结果乘以100来计算HR-To-Employee率。
hr-to-employee比率=
（总HR FTE /总数的总数）x 100
如果您有多个兼职员工，请将这些职位转换为FTES以获取最准确的结果。FTE被认为是每年工作2,080小时。请注意，此数字不会占假期，休假时间或病时等）
让我们走过这个例子，为大型和小雇主提供数字：
一个小雇主：
A公司拥有1个小时的FTE员工和55英尺和15名兼职员工每周工作16小时。一个兼职员工每年工作832小时。15名兼职员工每年共同上班12,480小时。
今年有2,080个工作时间，并公司兼职人员在该年内工作12,480小时。要计算FTE，将工作时间（2,080）划分工作时间（12,480）。结果是6英尺。为55英尺加6，用于总数为61。
将数字插入公式：
HR-to-employee比率=（1/61）x 100
公司的HR-To-Employee比率= 1.64
一个大雇主：
B公司拥有5家HR FTE和1000英尺。让我们为该公司的比例锻炼：
HR-to-employee比率=（5/1000）x 100
公司B HR-To-Employee比率= .5
最近的HR-To-Employee比率数据
人力资源管理协会2017年人力资本基准研究表明，平均人力资源率为2.60。理想比率因组织需求而异。虽然每100名员工大约两个人力资源人员可能是许多组织的规范，但如果该组织正在进行增长和招聘新员工，则可能会缩短，或者正在进行一项重大举措，例如新的培训计划，新云技术等。
Bloomberg和国家事务局发布的人力资源部门基准和分析2017年报告表明，人力资源人员比率仍然是该部门服务的每100名工人1.4小时雇员的历史新高。
了解人力资源员工率
您可以从上面的示例中看到，虽然公司员工和人力资源人员员工较少，但它高于国家中位数。B公司，虽然它有更多的两者，远远低于中位数。
较小的雇主通常会报告更高的人力资源人员指定比率。对于较大的雇主来说，自动化和规模经济有助于大量，维持较低的人力资源比率。
虽然可以计算比率，但其自身的比率不会告诉业务主人是否能够有效跟上需求。然而，能够计算比率并将其与其他组织进行比较，对业务所有者在评估人力资源主管部门是否可能在或-Overstaf欠款中是有用的。
参考
作家生物
自2006年以来，Vanessa为各种网站开发机构和私人客户编写了与新的和表现业务的增长有关的主题。她的工作可以在印刷出版物和网站上找到，如帕洛阿尔托软件和商业加速器和商业商会在她的州。