如何计算半月工资

你的工资计划直接影响你的企业会计和你的员工的个人预算。bob娱乐官网半月制的员工每月发两次工资，通常是在每月的15号和最后一天。不像双周工资单，一年有26次支付，半月工资单只有24个发薪期。这影响了员工工资的大小。它还可以计入加班计算、员工时间的外部计费和福利扣除。

要计算一个受薪员工半月工资的总额，用她的年薪除以24。年收入为$48,000的雇员，其半月工资为$2,000，或48,000/24 = $2,000。

如果你从每两周发一次工资过渡到每半月发一次工资，那么即使员工的年薪相同，他们每张支票的总工资也会更多。现时每两周发薪的受薪雇员，可将其年收入除以24，或进行以下计算，以确定其新半月的毛薪:

1. 将一个双每周支付期间乘以26岁以上的薪酬
   
2. 将年薪除以24得到半月期的总工资
   

例如，一个员工的双周工资是$1,846.15，他的年薪是$47,999.90。如果你将47999.90美元除以24，那么半月工资总额将略高于1999.99美元，或者四舍五入就是2000美元。

员工并不总是每个月第一天开始工作。此外，你的公司可能会将员工在某些项目上的时间计费给内部账户或外部客户。出于这两个原因，你应该知道你的员工每天的工资。

将全薪期的半月工资毛额除以该薪期的日历天数．半月毛薪$2 000相当于15天的发薪期内每日费率$133.33。在16天的支付期内，每天的工资是125美元。2月份的发薪期可能为13或14天，折合成日费率为153.85美元或142.86美元。

小时工经常在不同的发薪期工作。雇主通常会推迟小时工的发薪日，以便他们处理工时表．小时工的半月工资表可能是在每月的7号和22号，分别从16号到月底和1号到15号工作。

大的组织也可能在发薪期结束到发薪日之间有提交时间表的内部截止日期。例如，9月1日至15日，内部时间表的截止日期可能是9月17日，发薪日可能是9月22日。

联邦法律规定，小时工超时工作要支付额外费用。《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)以“工作周”(work week)来指代加班，这与半月工资期(即发薪期在周中开始或结束)不一致。出于这个原因，每两周的工资期通常是钟点工的首选．企业必须密切关注小时工的加班时间，以给予他们适当的补偿。

雇员自愿扣除，例如医疗保险，通常是按月计算的。从两周薪给过渡到半年薪给，需要重新评估扣减的时间．例如，分成26期的年度保费可能必须转换为24期支付，以与支付期相匹配。