如何创建福利声明

当您在雇用新员工的最后阶段时，您需要呈现全面的赔偿和福利声明。赔偿和福利之间有什么区别？赔偿是指贵公司所提供的薪酬和奖励支付，而福利是指以健康保险，退休计划，休假时间的间接补偿。

创建一个展示您未来员工的包，您将会有多重视它们是您业务的一部分。这将有助于您吸引理想的才能，保留员工并增加参与度。

通过概述开始您的包裹薪水为了这个位置。指定是否有任何基于绩效的激励措施。例如，如果销售代表达到其目标的110％，他们会收到五个奖金吗？一定要清楚地概述激励增量的奖励。

在某些公司中，激励措施与个人绩效无关，而是公司绩效。例如，如果您的公司达到其收入目标，每个员工将获得奖金吗？如果是这样，多少钱？

健康保险是员工角度来看最重要的好处之一。在您的福利声明中，大纲您提供的计划是什么样的计划：

• 健康维护组织（HMO）
• 首选提供商组织（PPO）
• 职务点
• 自我保险
• 高扣除健康计划

还指定你是否覆盖牙齿和愿景费用，因为这些对某些家庭来说可能具有重要意义。注意指定您的计划涵盖和存在的限制。有些公司也提供灵活的支出账户（FSA）帮助员工覆盖掌握的医疗费用。

许多员工选择提前开始为未来节省。提供退休计划的雇主显示他们关心他们的长期成功的员工。有吸引力的退休计划实际上可以减少业务的营业额，这可以减少招聘和培训成本。

概述您提供的哪种退休储蓄计划，可能包括401（k）/ 403（b）或养老金计划。一般而言，员工在每个薪水中占他们税前收入的百分比，雇主与雇员的捐款相匹配到一定数量。

短期残疾保险，长期残疾保险和意外保险在无法为指定时间工作时帮助员工。伤残保险当员工因疾病或受伤而无法工作时，有助于涵盖账单。事故保险经常涵盖出人的医疗费用，如医院住宿，紧急治疗和体检。

人寿保险提供员工的另一个有价值的好处。如果他们死亡，保险公司向雇员的受益人提供指定的金额。这对有儿童或配偶的员工来说是一个特别有吸引力的好处。

您的福利声明应概述您的公司使员工能够使用薪水的时间。这可以包括：

• 放假时间
• 生病的日子
• 国家或国有假期
• 个人日子
• 丧亲或葬礼日
• 产妇和亲子关系
• 家庭医疗假

说明员工可以用薪水起飞多少时间。还指定数字是否增加为员工获得资历在贵公司内。例如，如果员工在假期和三个病天的两个星期开始，那将增加到3周的假期和三年后的病人的工作？这是减少营业额和增加员工参与的动机。

如果您希望在贵公司雇用顶级人才，您可以考虑在您的薪酬和福利陈述中提供许多其他福利：

• 教育援助计划
• 搬迁费用
• 学习和发展计划
• 职业发展机会
• 休假机会
• 家庭电话和互联网报销
• 灵活时间和远程办公
• 宠物保险