如何计算工资单小时和分钟

绝对必须准确或雇主可能面临诉讼和其他法律后果的危机和其他法律后果的员工薪酬。不幸的是，将小时数和分钟转换为小数以计算工资单收益可能会挑战挑战。虽然雇主可以在几种不同的方式计算收益，但他们必须始终确保这些计算是准确的。

计算人员工作时间的最准确方式是首先将分钟转换为小数。这是通过将工作时间除以60的分钟来完成，因此22分钟变为.37的一个小时。如果您正在使用手工工作，您可能会发现更容易使用时间转换图，该图列出了一小时的每分钟及其确切的一小时。

或者，如果您有困难的时间处理确切的小数位，您可以在分钟内到一个小时的间隔。这样，您只需要处理转向15,30或45分钟.25,450或.75。如果您选择舍入分钟到四分之一小时，您必须在舍入或下降时公平，或违反公平劳动标准法案的风险。

最简单的方式来计算有人工作的总时间是使用24小时的军事时间，而不是通常的A.M./p.m。系统大多数人使用。通过使用24小时时钟，您可以减去员工从他们离开工作的时间到达的时间。例如，如果卡罗尔在上午8:03时钟，并在下午4:34跳出来，基于24小时的时钟，这将分别为8:03和16:34。将分钟转换为小数（在本例中，.05和.57），您可以从她的时间（16.57）中减去她的时间（8.05），这使您共有8.52或8小时31分钟。

虽然一些雇主喜欢用手做事，但是电子表格可以特别有助于计算员工工作的时间。它们可以被编程为自动将12小时的时间转换为24小时完成小数位。如果您不擅长电子表格方程式，您甚至可以预先编程的电子表格购买，以计算薪资时间，这些工资单也会自动乘以员工的薪酬率工作。

工资单软件程序是自己自己计算工资单的绝佳替代方案。Payroll软件不只是让更容易弄清楚员工工作了多少小时;它还可以更容易估算加班，员工奖金，装饰和W-2。如果成本是一个问题，您可以在线找到免费和廉价的Payroll软件。