如何计算半月工资

大多数企业按周、双周或半月制支付员工工资。每个发薪期的计算方法都不一样。然而，计算半月工资并不像计算周工资或双周工资那样简单。而后两种方式则分别是每周或每隔一周发工资。半月工资是指他每月得到两次工资，通常是在每月的15号和最后一天。每小时半月雇员的工资可能在每个发薪期波动，但受薪雇员的工资趋于不变。

确定半月工资期内的工作时数。小时工是按工作时间计酬的。为了有足够的时间来处理工资，你的半月工资期可能包括在实际发薪日前某一特定点的工作时间。与你的雇主或薪资部门核对薪酬期的开始和结束日期，以了解你将获得薪酬的确切时间范围。然后，在这个时间范围内计算你的工作时间。

用工作时间乘以每小时的工资。例如，如果你在半月工资期间工作70个正常小时，每小时赚10美元，你可以计算如下:70小时x $10 = $700，你的半月工资毛额。

如果你是受薪员工，请使用受薪公式。一般来说，领薪工人每个发薪期都有固定的工资;只有当员工的工资增加/调整或扣减发生变化时，它才会发生变化。

与每小时半月工不同，受薪工人的工资是现行的;到实际支付日期为止。日历年有2080小时(40小时× 52周)，其中包括带薪休假，如假期和假日。半月制的工资单一年中有24个发薪期。例如，你的年薪是$50,000。计算如下:$50,000/24个发薪期= $2,083.33，你的半月工资毛额。

从你的工资总额中减去你所扣除的项目就得到你的净工资。扣除包括法定的预提，如税收和附加税，以及自愿扣除，如退休或401(k)计划的贡献和医疗、牙科和视力计划的保险费。