如何提交敌对的工作环境投诉

骚扰可能难以定义，特别是当谈到正式抱怨它时。在一个地方聚集在一起，有可能的分歧很可能。如果您的办公室已成为敌对的工作环境，您可以为敌对工作环境条件提交正式投诉。但是，重要的是遵循正确的步骤，以提高您的成功机会。

为了使工作更容易在工作中，美国等等就业机会委员会发布了正式的定义。骚扰变得非法：

1. 您需要的不利条件是持续才能持续使用
   
2. 你是一个合理的人会呼唤敌对的工作环境。
   

只是有一种糟糕的感觉或不喜欢，同事看着你在敌对的工作环境投诉时不足。您将需要像灰色笑话一样的可记录工作行为，不适当的触摸或种族主义评论。

根据法律，员工不受基于性别、种族、肤色、国籍和宗教的歧视。基于这些类别的歧视违反了民权法案第七条，你可能有其他理由采取法律行动

有几种方法可以让你的雇主知道工作场所的骚扰问题。一个是为不公平的待遇编写官方申诉信，可以以书面形式记录您的疑虑。另一个只是安排会议 - 与你的人力资源代表或主管 - 并讨论问题。

在您采取这一步骤之前，您需要确保您的案例完全概述，以及您可以收集的许多事实和证人。您应该记录每个事件，完成它发生的日期和时间。如果您可以收集像语音邮件录制或来自罪犯的令人反感的电子邮件，那么您将更有可能说服雇主采取行动。

有效的工作场所投诉信使用专业，平静的语气，即事实。用积极的东西踢掉这封信，例如对你雇主的领导或与公司的长寿来说感谢。然后冷静地呈现出来的情况。如果员工正在挑战颜色笑话或故意以歧视的方式行事，请提供这一情况的例子。然后将文档附加到您的信件，并要求与相应官员讨论会面以讨论它。

与一封信一样有帮助，它应该伴随着与人力资源代表或老板的面对面会面，如果可能的话。在那里，您可以展示您对此事的担忧，同时也恳求保密。在这次会议期间，您还应该强调这种情况如何影响团队中的其他人，这表明敌对环境如何损害整个业务，而不仅仅是一个人。

另一种选择是向EEOC提出投诉。事件发生后，您有180天才能完成此操作。EEOC网站上有详细信息，了解如何提交索赔，但通常可以通过邮件存档，或通过呼叫800-669-4000来提交。您需要提供您的角色细节;它不允许匿名提出索赔。准备好提供有关骚扰和您面临的任何歧视的详细信息，如果可能的话，次数和日期。然后，EEOC将调查您的索赔，这可能涉及访问您的工作场所。

您抱怨的权利受法律保护。您的雇主不允许通过解雇您申请EEOC索赔来惩罚您或报复。