如何计算PTO

如果您的业务有员工，您可能会有休息时间（PTO）的政策。许多雇主会发现它最简单的只是授予每个员工的PTO，用作病假或休假时间。在员工之前授予PTO的风险赚取年度的总金额是雇主如果雇员征收完整分配，则雇主就会承担责任，然后离开公司。对于更安全和更准确的PTO计算，公司而不是员工逐步逐步赚取PTO。

雇主通常不需要提供休假时间或病人的福利。唯一的例外是执行命令13706，该雇员为在联邦合同上工作的员工支付病假。对于数学轻松来说，让我们假设您的公司提供休假时间和病假休假，并且您希望将这两者组合在一起，使您的工资单和福利员更容易。基于40小时的工作周，如果您在休假时间和病假中提供两周，则组合的PTO为4周，或20天或160小时。

由于享有的豁免员工获得套餐赔偿，而不管他们工作的小时数，很多企业都以简单的方式计算他们的PTO。通过支付期计算PTO允许您均多久将这些员工积累均匀分发。

您可能会以不同的利率获得员工，通常具有更多高级员工，每年比新员工更少，或更多日子。例如，一年时间不到一年的新员工每年可以获得80小时的PTO，而五年服务的员工可能有两倍多。

许多公司每两周支付员工，所以您可能会将每年赚到的PTO小时数分为26.如果您每周支付员工，则为52划分;每月支付两次支付的公司24个薪酬期。如果员工每年赚取80小时的PTO，每两周支付每两周，他将获得每次PTO 3.08小时。如果公司每月两次支付员工，他将获得3.33小时的PTO，如果公司有每周工资单，则每月每月1.54小时。

如果您有每小时或兼职员工，您可能需要根据工作的小时数颁发PTO。计算PTO每小时允许您为不报告工作或不总是在支付期间工作的兼职员工工作的员工达成少的PTO。

虽然许多企业奖励全日制员工每年两周的PTO，您可以选择颁发兼职的员工，而不是受薪，免除员工。

将员工的平均每周乘以52，一年中的数周数。对于每周工作40小时的小时员工，每年将是2,080小时。

如果您的每月员工每年赚取80小时，每周工作40小时，或每年2,080小时，除以2,080分。因此，这位员工每小时赢得0.038小时的PTO。

由于PTO的所有方法都是员工难以在一年中的前几个月休假，许多企业允许员工借用PTO。企业通常限制员工可以提前使用的时间量，但通常允许至少40小时，因此员工可以整整一周。