每月最佳员工计划的想法

月度最佳员工计划是为了表彰公司里最优秀的员工，并奖励他们出色的工作。如果执行得当，这种类型的激励系统可以让你的员工感到被欣赏，并建立对管理层和公司的忠诚度。

为了帮助你的员工认识到每月最佳员工计划是一种有价值的奖励，而不是某一时刻提供给每个人的东西，把重点放在选择的原因上。为奖励提供具体的例子:来自客户的一个特别的评价，一个巨大的销售增长或在危机情况下的冷静行为。每个月选择不同的理由让员工知道他们可能会因为一些行为而得到奖励;这可以激励你的员工在工作的各个方面努力。

虽然在牌匾上写个名字很不错，但给你的月度最佳员工一些有价值的奖励。你可以在大楼附近提供一个为期一个月的特别停车位，给现金奖励或为当地商店提供礼券。如果你的组织结构允许，给月度最佳员工升职。你也可以给获胜者一个奖励，让他们在工作生活中有灵活性:带薪休假，在家工作，或者在接下来的一个月里有弹性的时间。

个人认可是每月员工奖励计划的重要组成部分。每个月都要特别感谢获奖者，并让你的老板和高层管理人员知道这个人的成就。鼓励别人而不是员工的老板向他们表达额外的祝贺，这样胜利者就知道他们的努力工作得到了公司各级的认可。当同事们看到每月最佳员工被报告给公司高层时，他们可能会对获得奖励更感兴趣。

许多公司都可以获得各种具有巨大价值的非现金奖励。给每月的最佳员工一些特别的奖励，比如获得公司健康俱乐部的会员资格，令人垂涎的包厢票或季票，或者公司信用卡上累积的航空里程。只要有可能，给员工提供各种福利，让他选择最适合自己生活方式的。