快速解释豁免与非豁免员工之间的差异

美国劳动力部门和小时部门执行规则，确定员工是否豁免或非豁免。解释差异的最简单方法是了解哪些员工有权获得加班费，哪些员工没有。也就是说，豁免和非豁免身份之间的差异反映在工作职责和支付状态。豁免员工无权加班费，但不允许雇员在工作周内超过40小时。

豁免员工不受公平劳工标准法案（FLSA）加班规则的约束，因此，无权加班费。FLSA是联邦法规，管辖在工作周工作超过40小时的员工加班费。有国家法规也管理加班费，当联邦和州规则有所不同时，有利于员工的雇主必须遵循规则。

豁免员工 - 也称为受薪员工 - 无论他们每周工作的小时数如何，都会得到补偿。例如，如果您是豁免工作人员，您的年薪是50,000美元，您的同等每小时费率为每年2,080次工作时间是24.04美元。您的同等每周费率为961.60美元。无论您在工作周在工作周内工作40小时或超过40小时，您都支付了该费率。

该FLSA建立了它称之为“薪水水平测试”，以确定谁被认为是受薪员工。豁免员工的薪资水平为每周455美元，或每年为23,600美元。因此，如果您每周或更长时间赚455美元，您通常被认为是豁免员工。但还有其他因素确定员工是否真正免除，与工作职责有关。

要被归类为持有豁免职位，您也必须考虑工作职责。无论您是员工或雇主，不要仅仅依靠薪资测试，以确定该职位是否豁免或非豁免。审查您的工作职责。从书面职位描述或职位发布并进行后续评估您的日常或每周工作职责。

如果该位置需要独立判断，自由裁量权或者对于运营业务至关重要，则可能是豁免。豁免工作职责分为三类：执行，专业和行政。

执行工作职责通常包括监督他人，管理业务运营和提供有关其他人的雇佣状况的投入，例如招聘，射击和促进员工。bobapp网站除了工作职责外，行政角色的薪资测试要高得多 - 每年10万美元或更长时间意味着工作被认为是一项高管作用。

专业工作职责需要在牙科，教学，会计和护理等领域中的专门任务。bob娱乐官网（注册护士是在专业类别豁免的护理领域中唯一一个 - 许可的实际护士和认证或非经验丰富的护理助理不豁免员工）。基于FLSA规则，医生，律师，科学家和建筑师也被视为豁免，因为他们被视为专业的职责。

专业豁免类别中的员工通常很容易分类。如果员工曾在高等教育，特别是获得专业知识的高级学位，他们所做的工作类型确实被视为豁免在专业类别下。

行政工作职责包括非法（即，办公室工作，而不是用于管理本公司业务所必需的职责。为了使员工有资格获得行政豁免职位，她必须行使独立判断和自由裁量权，并填补公司内部作用。虽然秘书和打字员通常被认为是行政员工，但这种类别的豁免状况需要远远超过了知道如何键入备忘录和字母和组织文件。另一方面，执行助理执行一些秘书职责，但可能更容易被归类为豁免员工。

执行助理可能被视为豁免，因为职责支持本公司的执行或经理，并且是企业运营所必需的。bobapp网站行政助理还在其工作表现中使用独立判断和自由裁量权，这是他们经常被视为豁免员工的另一个原因。视为豁免不败的行政雇员的其他例子包括簿记员，工资单处理代理商和人力资源或人事专家。

利用消除过程来确定谁是豁免员工，谁是一个非豁免员工相当容易。工作职责不属于行政，专业或行政豁免定义的员工通常被认为是非豁免，这意味着他们不豁免氟伐。当他们在工作周内超过40小时时，不豁免FLSA的雇员有权加班。

在大多数情况下，非豁免员工有权加班费，在大多数情况下，他们每周工作超过40小时时，他们每小时收到一个半小时。一些州 - 加利福尼亚州是一笔 - 每小时支付一零一倍，当员工在一天内工作超过八小时，少于13个小时时。一旦员工在一天工作超过12小时，他们有权加倍他们的每小时率。

此外，如果员工连续七天工作，加利福尼亚法律要求每小时率的一半和一半次。雇主欠连续第七天工作超过八小时的员工的双倍时间。

非豁免职位的例子是制造业和生产工人，保安，食品服务工人，熟练劳动者（例如，电工，木匠和水管工）和非熟练劳动者（例如，保管人，农场助手和零售员）。这些职位的大部分工作职责不需要使用独立判决或自由裁量权;因此，他们没有资格在FLSA下的执行，专业或行政豁免。

非申请职位的员工通常需要使用时间钟进入日常时间，或者以其他方式记录他们的时间，以便他们准确地支付他们的实际工作时间。例如，如果一个非豁免员工在一周内工作39小时，他们将支付39小时。相反，豁免员工收到相同的薪酬，即使他们只工作39 - 不是40小时 - 在一周内。

有些人认为，豁免工人的灵活性或自由于非豁免员工，因为他们可以获得同样的工资，例如，如果他们乘坐午餐时间超过30或60分钟。另一方面，在工作周内在50小时内投入的非豁免工作人员将在时间和10小时内支付一半的时间，豁免员工收到基于40小时工作周的相同工资。

工资正在上升，薪资测试的门槛也是如此。2019年3月，美国劳工部宣布，更多工人被认为是非豁免的变化可能是在地平线上。提高门槛意味着更高工资的非豁免工人可能有资格加班费。这也意味着雇主应审查豁免工人的工作职责，以确保他们仍然被归类为非加班员工。

在提出的规则制定（NPRM）的通知下涵盖了薪资测试的变化。负责豁免和非豁免类别的员工负责的人力资源管理人员和人员专家必须意识到联邦法律（FLSA）和国家法律的变更，以准确分类。