提高最低工资的优点和缺点

在美国，最低工资是一块政府施工的工资地板，迫使雇主支付一定数量的一小时工作。The U.S. Department of Labor states that the federal minimum wage is $7.25 an hour for work performed as of July 24, 2009, up from a minimum of $5.15 that existed before 2007. Increasing the minimum wage can be advantageous in some ways and harmful in others.

最低工资是一个有争议的经济和政治话题。支持者和反对者可能不同意最低工资变化的优缺点。虽然一些工资最低工资的工人是年轻的学生和兼职工人，但有很多工人帮助支持有最低工资工作的家庭。增加最低工资的潜在好处是它提高了低收入工作人员的收入，他们在最低限度或低于最低限度或低于最低的工资，并帮助他们达到结束。此外，有更多收入的消费者将倾向于花费更多，这有助于推动经济增长。

增加最低工资的可能缺点是它可能对就业产生不利影响。如果公司突然必须支付员工，而不是过去，他们可能决定雇用较少的员工或雇用工人。这可能导致更高的失业率和更多职能竞争。在2008年题为“最低工资辩论的辩论后”，CNN报告称，2000年代后期的失业率增加，恰逢最低工资的增加，尽管目前尚不清楚最低工资对就业有多重要的影响。

货物和服务的成本随着时间的推移而往往会增加（充气），因此如果最低工资不会定期调整，则相对于生活成本变得越来越小。换句话说，如果最低工资不会随着时间的推移而上升，人们使最低工资变得越弱。提高最低工资可以根据通货膨胀抵消工资的侵蚀。据CNN称，奥巴马总统建议改变法律，以自动调整最低工资以解释通货膨胀。

徒步旅行最低工资的另一个潜在缺点是它可能会降低企业的盈利能力。如果企业必须支付更多的劳动力，它的利润将落下。企业可能会通过增加价格来应对更高的成本，对通货膨胀率提高向上压力。