不安全的同事的迹象

不安全的同事可以创造一个不舒服的工作环境，他们的行为可以从不生产的意思。不安全的几乎每个人都很常见，但不安全程度以及它影响行为的程度也可能会有所不同。

包括傲慢，欺凌，吹牛和侵略的行为模式可以是某人过度适用于她不安全感的面具。事实上，从事这种行为的人往往覆盖一些东西。例如，如果这个人拥有她所有的成就，并且必须告诉大家，她可能是不安全的。

员工经常寻求取悦并获得赞誉可能存在不安全感问题。想要得到赞美很好，但其他人需要外部验证来觉得值得。这部分是与低自我价值有关的。寻求赞美，远远超出预期的东西，并成为“是男人”，都可以成为不安全的迹象。在公司世界中，这些行为也可能还有其他原因，例如试图领先。然而，那些仅为职业进步而吸入的人可能不如贫困。

有一种不安全的人让自己感觉更好就是通过将别人的成就嘲笑和减少它们来使别人贬低。一个安全的人很高兴看到他们周围的其他人成功。与团队建设和公司增长不相一致的消极或反社会行为可能是不安全的迹象。过于竞争的人也可能是不安全的，不得不通过殴打别人来证明他们的价值。

羞怯，社交撤离，诱惑，焦虑和避免都是不安全的典型迹象。不安全的人在办公室不太可能成为社交，不想向团队发表讲话或贡献。当放置在不舒服的情况下，它们可能会过于焦虑，紧张，甚至乱心。不安全的人可能避免需要信心的情况;比如给出演示文稿。