公司政策类型

你的小公司bob网app需要几种类型的公司政策，让员工了解公司的程序和期望，并帮助避免混乱和潜在的法律问题。组织中一些常见的政策类型涉及到技术使用、考勤、招聘、薪酬和福利、安全、多样性和员工行为。

还有一些法律要求的公司政策，包括与就业不歧视有关的政策和各州特有的雇佣法。了解这些政策可以帮助你写一本有效的员工手册。

您应该与招聘和分离有关两种类型的公司政策。您公司的招聘政策应在招聘流程中表现出公平和多样性，并必须遵循该指导方针平等就业机会委员会关于避免基于年龄，性别或种族等因素的歧视。您还应该提及任何州法律，例如守法雇佣让新员工了解员工与雇主的关系。

您的离职政策将解释终止、退休、自愿辞职和合同到期(如果适用)的原因和程序。你的保单应该包括任何警告或其他纪律处分这可能先于终止。你的员工也应该知道，如果你辞职或退休，他们应该提前多少时间通知你。你的政策应该涉及上交任何公司设备和制服，并包括离职信息。

您的员工需要策略，以解释每天按时出现的预期以及必要时留下叶子的程序。出勤政策应该解释如何要求休假以及如何呼出疾病或紧急情况。您还应注意任何可能发生的纪律处分，当员工迟到或未错过未经通知时，包括所使用的任何积分计划或警告。

您的休假政策应解决如何为陪审团职责，假期，丧亲，病假及任何其他留下贵公司提供的休假。它应该解释对这些叶子和细节方面的含义的要求工资和工作保障。例如，您可能会提及员工休假家庭和医疗假行为不会收到他们的时间薪水，但将返回相同或相同的职位。

你的公司需要的其他类型的雇佣政策将解释员工的薪资制度以及你提供的任何福利计划。例如，你的薪酬政策应该告诉员工什么时候能拿到工资，是否允许加班，如何补偿，加薪和奖金如何发挥作用。它还应该解释公司如何公平地补偿工人基于资历和角色等因素，而不是年龄或性别等非法因素。

福利政策应该详细列出公司提供的所有项目，包括保险、员工援助、学费报销、带薪假期和假日工资、员工补偿和残疾。它应该解释员工如何获得资格对于每个项目——比如是否需要等待一段时间才能获得某种福利——以及员工如何利用。例如，您的健康保险政策可能会详细说明员工必须每周工作多少小时才能获得资格。

一项关于可接受的移动设备、电脑和互联网业务使用的公司政策，对于保护公司数据的安全、避免工作场所生产力和公司声誉方面的问题至关重要。

你的技术使用政策应该提到安全程序例如使用杀毒软件和正确的方法安全地获取公司信息。同时，你应该陈述员工应该如何以及何时使用技术包括对社交媒体网站上讨论公司的任何限制，或在工作时间在手机上处理个人任务。

你的公司也应该有管理员工行为的政策，例如道德规范。这些政策应解决诸如公司信息保密、遵守法律、公平员工和管理行为以及利益冲突等问题。你的员工行为准则可能也是一个很好的地方提到禁止员工盗窃。

此外，包括法律要求的任何与行为相关的公司政策。例如，您需要解释的政策工作场所的歧视和骚扰以及报告和处理这类问题的适当程序。此外，你还需要解决这个问题药物滥用在工作场所，如要求员工禁止非法使用药物和使用任何药物测试以维护员工安全。您还应该处理其他安全问题，如化学品和设备的使用，以及预期的行为和紧急程序。

其他一些行为准则可能包括你的公司着装规范，对滥用公司设备的规定，对履行工作职责的期望和商务沟通政策。您还可以指定命令链和企业拥有的任何“门户开放政策”。