租赁员工的定义

就像你可以租赁汽车或房子而不是购买它，你可以租用员工而不是自己雇用他们。他们甚至可以长期为您工作，仍然是租赁工人。租赁员工到其他企业的企业通常被称为职业就业组织（PEOS）。租赁员工有许多优点，包括拯救您的时间和招聘的时间以及节省金钱。

使用PEO工作人员贵公司通过堆放档案，进行访谈，谈判薪金和奖金，以及税收，保险和其他福利所涉及的所有文书工作，消除了人力资源（HR）麻烦。PEO为您的租赁员工处理所有这一切，因为它们实际上是由PEO雇用的。您将租用的工人指导在您的业务特定的政策和程序中以及您希望他们如何完成工作。

您还可以避免处理许多员工问题的麻烦。如果你和租来的工人有问题，你和租赁公司联系;如果被租赁的工人觉得她不喜欢这份工作，她就会求助于她的雇主，租赁公司。他们会想出解决办法，可能会给她提供咨询，或者提供额外的培训，或者把她解雇。你也不需要解雇雇佣的员工;如果他不适合，你联系租赁公司，他们会提供另一个工人。

劳动租赁节省了您花费的时间来寻找正确的员工，面试，处理所有文书工作并跟上税收和员工法律。那是时候你可以投入企业并指导员工。

劳动租赁还减少了新员工附带的学习曲线。虽然你需要训练他们如何了解一些东西，但租赁员工在工作技能训练并有经验。所以他们通常可以快速加快速度比你自己可能雇用的速度更快。这是他们不需要度过学习的宝贵时间，并且可以花时间来获得实际工作。

例如，如果您需要销售批发服装体验的内部销售代表，您可能不得不分类数百次简历以找到特定的体验。但是，如果你致电劳动租赁公司并解释您要查找的技能，他们就会确切地知道如何将该信息输入到他们的数据库中，并找到具有这些技能的几个候选人。

时间是金钱，正如俗话所说，小企业肯定是真实的。bob网app因此，当您通过租赁员工节省时间时，您也可以省钱。租赁员工也可以直接拯救你的钱，因为peos可以经常让你降低福利的速度如医疗保健和保险。由于他们有这么多员工，他们可以获得比你可能成为一个小企业的率较低。bob网app即使他们在某种程度上标志着他们的成本，你仍然可以保存。

另一种方式可以节省您的资金是不必向您的租赁员工提供奖金，也不是盈利共享，也不是任何其他资金。PEO为所有租赁员工引用了一个价格，前期。您支付该金额，这是合同年份的价格。没有促销或奖金或委员会提出或提高奖励 - 你只付出一个代价对于所有租赁员工。

租赁员工也有其缺点。租赁工人可能不会觉得公司忠诚度雇用员工的方式。有时租赁员工感到遗憾，事实上，被雇用的员工遗漏了。租赁员工不会与公司长期以来，所以他们比员工更像是员工的员工。

也可以有一个在通信断开因为你和租赁的工人都以问题的问题转向租赁公司，而不是试图向他们工作。了解可能发生的问题将有助于您为他们准备并积极主动在租赁员工，雇用员工和公司领导者之间建立良好的工作关系。