如何计算薪资分钟

只要他们使用的方法有效和公平，雇主就准备员工的薪资而有很多余地。许多小企业bob网app主选择自行准备薪资，以节省资金并保持更好的控制和监督。当您自己准备薪资时，您可以选择完全用手或使用电子表格进行，您可以选择计算时间和几分钟，通过舍入分钟进入一个小时的季度或通过将分钟转换为小数。或者，您可以考虑使用工资单软件程序来拯救自己的时间和能量。

如果您正用手动进行工资单，则可能难以跟踪和计算以总准确性的时间和分钟。相反，您可能会发现它更容易围绕一个小时的精确时间到一个小时，这是您可以在法律上为工资单的一个小时的最大一小时。

要记住使用这种方法的最重要的事情是，当您可以在法律上舍入到一个小时的季度时，您不能只是舍入，或者您将违反公平劳动标准法案。相反，一到七分钟的员工时间应该舍入，但八到14分钟应该舍入到最近的四分之一小时。

例如，如果约翰从上午8:46工作到下午5:28，那么包括一顿有付午餐，他的老板可以在下午5:30左右到8:45。这意味着他八小时45分钟工作，以便工资单的目的，而不是他实际工作的确切八小时42分钟。然后，这个八个四分之三的一小时将乘以他的每小时工资，所以如果他每小时赚20美元，他将获得175美元。

如果您正在寻找更准确的方法来转换工资单，您可能希望使用24小时时钟，然后将分钟转换为小数，而不是将它们舍入到四分之一小时内。如果通过创建将分钟划分为60分钟的公式，可以将分钟转换为数量报可以手动将分钟分钟除以60。使用此方法从超时轻松减去员工的时间。

对于上面的例子，您将改变约翰的8:46至下午5:28。小时到8.77和17.47分别。从17.47年减去8.77，你得到8.7，然后你会乘以他的工资，这将给你提供174美元。

虽然大多数小型企业雇主bob网app仍然可以用手计算工资单，但将依靠这两种方法来准确计算薪资的分钟，软件程序可以为您做出工作。这些程序具有内置工资单时转换计算器，可以自动计算基于总常规和加班时间获得的工资。该软件还可以照顾税收，装饰，W-2S，奖金和其他复杂的工资单问题。

虽然许多雇主更喜欢用手做工资单，直到他们雇用足够的员工来证明工资软件，他们不需要。有许多免费且廉价的工资单，用于关注转换到软件选项的成本。