如何按比例计算兼职工作

雇佣工人的受薪基础是刚刚开始起飞的小企业令人兴奋。bob网app如果他在典型的薪酬时间外工作以帮助特殊项目或新业务倡议，请支付职业比例的基础是重要的。了解如何获得最佳支付的基础知识您的专用员工有助于您确保他们认为他们的辛勤工作指导您的业务越来越成功。

雇员通常按工资或时薪支付工资。带薪兼职员工每年获得一定数额的工资，并在他们的工资支票中平均分配。他们每周工作17个小时的工资与每周工作20个小时的工资相同。钟点工的工资只按他们每周实际工作的时间计算。如果他们一周工作15个小时，下一周工作20个小时，他们那一周的工资就会增加。作为一个企业的老板，按小时支付薪水在一开始是比较经济的，但是一个永久的员工可能更有可能长期留在你的公司。如果你正在为一个重要的项目寻找季节性的帮手或临时的帮手，按小时支付工资而不是按月支付工资可以帮你省下一大笔钱。

Pro Rata意味着拉丁语中的“一部分”，它是指受薪员工的平均每小时率的商业术语。如果受薪兼职员工选择额外的时间来帮助帮助紧急公司的需求，您可能会提供按照此额外工作的课程支付她。这款职业比例计时薪酬将致力于大致等于她为本公司做常用的薪酬工作。如果您咨询其他业务或参与讲话，领先课程或在正常工作日外，您可以将某人咨询您的课程支付给您的基础。

为了将年薪转换为每小时支付，使用小时计算器在一年内每周兼职的员工员工平均值的工作时间增加。由于薪酬员工支付了全部薪水，即使他们每周不起作用全额20小时，而且仔细检查他们每周才能完成工作的时间很多。如果员工的年度兼职薪水为每年35,000美元，则划分在年内52周，每周缴纳673.08美元。如果您的员工平均每周工作17小时，您将划分673.08达17美元，以便提出每小时39.60美元的Pro Rata金额。

请记住，Pro Rata Pay必须等于或大于最低工资法所要求的，并且受薪雇员仍有资格加班费。如果您的员工需要超过他规定的兼职工作时间或与外部客户合作，那就是他每小时应支付多少工作。如果您的员工每周工作超过40小时，则必须有待时间和半付款。例如，如果一周超过40小时，每小时兼职的兼职员工的兼职员工将为每小时39.60美元的薪酬率为39.60美元。

作为一个商业领袖，您可能偶尔会有机会与外部公司合作作为独立承包商。您的专业技能可以在您的需求中填补差距，同时为您提供额外的业务曝光。当您为您的服务填写估算或发票时，您可以使用您的计算Pro Rata Pay率来帮助您弄清楚您为服务收取的费用。除了发出客户外，还要询问填写IRS的1099表格，以便在两端的税务目的保持整洁。