前员工可以被雇主起诉吗？

每个人都知道员工可以以各种各样的原因起诉他们的雇主，但有些人仍然怀疑员工是否可以起诉经过一个前雇主。答案，不出所料，是肯定的，虽然雇主对员工更加困难，而不是反之亦然。为赔偿赔偿雇员的雇主必须具有有效的法律原因，并且有足够的证据证明这种情况，雇主可以赢得胜利。

如果雇员违反了本公司政策的法律约束力的条款，就违反雇主的方式违反了公司或违反了法律，雇主可能会苏起来。诉讼并不总是必须用于财务收益，也可以是为了阻止员工采取特殊行动，例如为竞争对手工作，或者迫使他采取行动，例如回归被盗财产。

对员工的一些最常见的诉讼原因是：

• 疏忽。
• 违反合约。
• 未能在辞呈之前提供足够的通知。
• 诽谤。
• 违反忠诚。
• 盗窃。

在您决定申请前雇员之前，您将全面审查公司的政策和规则以及由员工签署的任何合同和协议，律师在您所在国家的就业法中遇到的律师。您需要确保您的案件已开启坚实的法律磨实在继续对员工追求行动之前。

雇主最常见的原因之一联系律师关于起诉前雇员的是，因为雇主遭遇与员工的疏忽有关的财务流失。员工不能因为简单的疏忽而被起诉，但如果她采取巨大的疏忽，员工可以被起诉给第三方的赔偿金。

雇主还可以在员工为1）的有限案件中起诉。“熟练工人”谁2）。拿故意或鲁莽行动涉及欺诈或故意超越了她的权威范围的错误行为和3）。她是董事或官员，谁应该在行使业务判断时应合理的标准，她的行为低于本标准。

雇员通常由雇主起诉，以违反合同规定后违约。当然，在这种情况下，员工必须签署合同在国家法律上具有法律约束力。员工违反合同的一些最常见的原因是违反非竞争协议，非凝固协议和非歧视协议。

如果雇主违反合同后才能起诉，必须快行动为了寻求强制性的顺序，禁止继续行动。诉讼可以使雇主能够恢复与违约赔偿金相关的赔偿，并可能迫使员工永久停止活动。

非竞争协议限制和限制对前雇员为竞争公司工作的能力或在离开雇主后开始他自己的竞争业务。

由于这些协议可以对员工在其专业领域获得未来就业的能力来造成困难的限制，大多数国家都有关于这些协议的非常详细的指导方针。事实上，加州，蒙大拿，北达科他，俄克拉荷马和俄勒冈州有效被禁止的非竞争协议，和其他国家有关于如何使用的限制。例如，在新罕布什尔州，非竞争协议只能在初始就业机会或工作分类的变化中呈现。

即使在非竞争协议是非法的国家，也可以允许非团结协议。这些合同禁止雇员从前雇主那里带来客户或其他员工。

但是，虽然，这些符合许多不同的规则，具体取决于国家，所以在你起诉之前，你必须这样做审查您与律师协议谁熟悉州的就业法律。在一些州，这些协议只能阻止征求招聘，而员工仍在将公司或离开公司之后一定的时间段。

几乎所有国家都允许使用不适合保护公司秘密的非保护协议，如果您的国家禁止非匹配协议，则至少可以禁止过去的员工分享此类信息以这种方式与竞争对手。事实上，在某些职位上，员工可能会发现很难避免与在类似领域运行的新公司共享信息，因此可以选择避免由于结果为竞争业务工作。

员工有时会违反他们的非歧视协议窃取机密文件或者其他文件有意与竞争对手或新闻界分享或在自己的竞争公司中使用它们。如果您认为您的员工在签署了NDA后已经被盗或正在分享分类信息，这可能是诉讼的理由。

当一个高素质的员工离开一家没有通知的公司时，她可以在商业花费时间寻求合适的替代品时离开雇主。在某些情况下，您可以诉诸于没有提供足够通知的员工如果你失去了收入。

关于起诉前雇员的这种原因的规则是彻底的局面急剧差异。在某些州，如果您在合同中指定所需的通知金额，您只能申请这些理由。在其他州，您不能要求员工提供设定的通知。事实上，在加利福尼亚州，您甚至不能要求员工提供一定程度的通知，即使您在此期间提供100％的通常的赔偿和福利。

另一方面，在没有法律的国家禁止强制性通知，一些雇主甚至赢得了他们的诉讼没有合同要求指定设定的通知金额。在这些情况下，法院只是推理，一名难以更换的高级雇员没有为雇主提供足够的通知，以找到合适的更换，从而导致公司失去金钱。

诽谤是几乎任何人都可以起诉任何人的事情之一，只要有刚刚的原因，并且包括雇主起诉前雇员的雇主。在这些情况下，雇主必须证明员工已经说过她kn是假的，伤害雇主的声誉。这可以从社交媒体上发布一些东西，一直讲述一个关于该公司给记者的谎言。

员工有望在工作时致力于他们公司的利益，并且未能这样做意味着他们违反了他们的忠诚义务。存在这种责任即使没有合同让它官员。

如果您相信他参加了在雇佣期限期间忽视了贵公司的兴趣的活动，您可以违反忠诚的职责。如果他们反对高级雇员，你更有可能赢得这些案件，而不是进入入门级工人，而不是制作电话营销电话。

您还可以对员工进行法律行动进行盗窃。虽然你可能不想向偷偷摸摸订书机和一些钢笔的人提出诉讼，但如果员工偷了一台笔记本电脑和iPad，那么如果他拒绝退回物品，你可能很兴奋。

如果他在离开前砸碎打印机或办公桌或其他昂贵的物品或家具，您还可以苏为故意破坏财产。虽然你不能起诉偶然破坏财产。