弗吉尼亚州的职场欺凌法

弗吉尼亚州和美国其他地方的法律规定，工作场所的歧视和骚扰是非法的。如果有人在工作中受到同事、管理层甚至非工作人员的欺负，受害者和任何目睹这种欺负行为的人都有法律追索权。

大多数涉及工作场所性骚扰的法律都是联邦法律。然而，弗吉尼亚也有类似的职场欺凌法律，在某些情况下，它们超过了联邦的限制。虽然“欺凌”这个词通常只在与学校有关的法律中使用，但有关工作场所歧视的法律也包括欺凌或骚扰。

工作场所中的骚扰和欺凌是歧视的一种形式。然而,并非所有歧视案件都构成骚扰。例如，根据联邦和维吉尼亚法律，因肤色或性别而拒绝给予某人工作或晋升机会是歧视，但不构成骚扰。

骚扰被联邦法律平等就业机会委员会描述为一种就业歧视违反了1964年《民权法案》(第七章)、1967年《就业年龄歧视法》和1990年《美国残疾人法案》。

骚扰是不受欢迎的行为，基于一个人的:

• 竞赛。
• 颜色。
• 宗教。
• 性。
• 国家的起源。
• 年龄，如果40岁或以上。
• 残疾或遗传信息。

当它成为就业状况或其严重或足够严重时足以创造恐吓，敌对或虐待工作环境时，骚扰变得非法。骚扰行为可以包括令人反感的笑话，诽谤，姓名呼唤，身体攻击，威胁，恐吓，嘲笑和侮辱以及冒犯图片或干扰某人的工作表现。除非他们严重，否则骚扰没有由单一事件定义。骚扰者可以是同事，经理或非人工人。

《弗吉尼亚人权法案》保护该州的每一个人在工作场所、公共场所、学校和房地产交易中不受歧视。歧视的具体标准与平等就业机会委员会概述的标准以及婚姻状况、怀孕、分娩或相关医疗状况相同。

在维吉尼亚,人权司调查与《弗吉尼亚人权法案》和相应的联邦法律有关的投诉。针对拥有6至14名员工的雇主的投诉属于州管辖范围，而规模较大的公司属于联邦管辖范围，并提交给平等就业机会委员会。

弗吉尼亚州的守则22.1教育科的守则涉及学校为学生和教师的学校欺凌。该代码将欺凌定义为打算伤害，恐吓或羞辱受害者的任何侵略性，不需要的行为，涉及a“侵略者或侵略者与受害者之间真正或感觉上的权力失衡;并不断重复，或造成严重的情感创伤。”

欺凌包括网络欺凌。它不包括戏弄、同伴冲突或争论等事情。

法律规定，学校董事会必须:

• 制定政策，禁止滥用工作环境。
  
  
• 7 .惩罚那些造成了恶劣工作环境的员工。
  
  
• 禁止对声称有虐待性工作环境或协助调查的学校员工进行报复或报复。

2018年1月，州长拉尔夫·诺瑟姆签署了一项行政命令，禁止州政府内部在处理政府时歧视弗吉尼亚州政府雇员、求职者和公众。歧视的依据与平等就业机会委员会规定的标准相同，如种族、性别和肤色。

然而，该行政命令也禁止基于性取向、性别认同或表达和政治派别的歧视。这项行政命令废除并取代了自2014年以来实施的类似但不那么全面的行政命令。