人力资源开发方法(HRD)

人力资源开发（HRD）的重点是加强员工，以便他们在其工作职责中擅长的知识，技能和经验，并帮助您的组织有效运作。实现这些目标的常见方法包括提供适当的培训和教练，制定员工职业计划，并使用绩效评估技术来监测和正确的性能问题。其他HRD技术，使您的员工更加富有成效，包括使用有效的员工奖励系统和员工健康计划。

人力资源开发最常见的技术之一是使用定期的业绩评价和反馈。评估的主要好处是，它可以让管理者和员工了解他们的工作做得有多好，并且可以发现需要立即关注的绩效问题。管理者有机会提出行动计划来解决弱点，确定未来的培训需求，了解员工的职业目标。为了使评估更容易，您通常会有预先确定的指标和关键性能指标，以便您知道要寻找什么。

你将使用的绩效评估方法取决于具体的工作、你公司的使命和你的评估目标。

• 如果你想了解同事、客户和经理是如何看待你的员工表现的，你可以使用360度反馈的方法该公司使用保密问卷，并对受访者的回答进行权衡。
  
  
• 的目标管理法你需要知道你的员工是否达到了你设定的特定目标的标准。
  
  
• 您可以使用员工等级评定方法在表现或能力方面，将工人从顶部到底部。
  
  
• 你有行为清单了解你的员工是如何达到特定标准的，如守时，外表和工作模式。
  

培训是具有绩效评估的手术的HRD技术之一，并使开发过程更像是一个循环。虽然员工培训的主要目标是在每个员工的角色提高能力，但它还可以作为一种整体制定组织的一种方式，使员工更加订婚，富有成效和动力。完成后，您的公司的培训计划可以帮助您保留您的才能，增加您的利润，甚至为您提供竞争优势。

虽然员工确实接受了他们的初步培训和对公司介绍，但培训过程并没有停止。无论您的公司是否增长以提供新的商品和服务或在绩效评估期间发现技能差距，您会发现您必须在整个员工的任期内定期分配培训活动。您对员工的初始和正在进行的培训有一些不同的选择，该培训落入了少数类别。

• 教师指导培训:这种类型的培训可以是让员工参加大学课程，亲自授课，也可以让外部培训师到你的办公室进行简短的研讨会。它也可以采用经理进行培训演讲的形式，甚至使用在线课堂。虽然这种方法提供了培训师和被培训者之间双向互动的好处，但当员工的技能水平不相同时，它可能不会很好地工作，而且成本很高，也不太方便。
  
  
• 自导的研究:无论你安排的是自定进度的在线课程，还是让员工观看模拟视频或分发阅读材料，你都可以把自学作为一种选择，而不是请一位现场老师。这种方法提供了便利，可以为你的公司节省资金，但当你的员工需要学习一项复杂的技能，并有专人随时处理问题时，它可能并不奏效。如果你不仔细监督员工是否真的完成了培训，这种灵活性也会导致培训的合规问题。
  
  
• Employee-to-employee培训:当你需要让员工亲自观察一项活动，并接受实际培训，以便他们能够自己完成任务时，你可以考虑让经验丰富的员工领导培训。除了工作跟踪和指导工作，这类工作还包括来自经理和同事的持续指导和指导。经理们可以在员工入职培训期间指派一名导师来指导员工，经理们也可以在正式会议上提供建议，比如绩效评估，甚至是在工作日的非正式会议上。
  

人力资源开发的过程还涉及帮助员工在组织中发现他们的正确路径。除了帮助员工揭示他们的才能并达到目标外，这种HRD技术还为您的公司提供了一些安全性，因为它可以帮助您排列能够接管与其他人离开公司的关键角色的能力员工。

职业规划过程可能会作为绩效审查期间对话的一部分，当管理者可以评估工作适用性并要求员工他们看到自己进入公司的员工。员工也可能会启动该过程并询问有关进步机会的信息。

为创建职业规划，您将首先想要评估您公司未来的人员配置，以确定员工的潜在地点。那么你可以制定一个指导计划，解决技能差距，开始分配适当的培训，并保持投入与员工在此过程中。根据所需的领导作用，您可能会发现实施交叉培训或工作旋转，以便您的员工在更多部门中拥有经验。

虽然培训，职业发展和绩效评估最常见的是，当您想到HRD时，您常常想到，但为您的员工提供奖励，并致力于贵公司也落在HRD的范围内。这些奖励不仅可以提高劳动力的效率，并鼓励员工做出最好的工作，但它们对团队士气和保留有积极影响。

奖励可以有货币价值。金融奖励包括利润分享，假期奖金和基于生产力的工资增加。非财务奖励的例子包括允许工人在家中工作，持有团队午餐和公司缔约方，提供灵活的安排，并使工人更加控制决策。

为了最有效地利用奖励，考虑员工当前的薪资，与公司的关系和个人促进者等因素，在决定类型提供。软件公司梅花指出非金融奖励尤其是具有多年与公司服务的最佳雇员的理想选择．

与使用员工奖励一样，员工健康计划有助于员工的发展，使他们更有生产力，更满意，并提高组织效率。毕竟，当你的员工感觉良好时，他们就能做到在他们的指定培训活动中表现最佳，并更好地关注这样他们就能记住这些信息并应用到他们的工作中。公司金融研究所建议，员工健康计划还可以为公司节省医疗费用，减少员工缺勤，加强团队关系。

虽然您可以为员工设置私人健身房，如果您拥有资源，您可以像提供健康的膳食选项一样培养员工健康，使员工时间休息，并为社区服务活动提供简要锻炼和安排。您也可以在当地的健身房会员中提供一些员工，或者在贵公司中拥有专业人士，他们可以提供精神健康支持。