在线招聘的定义

在线招聘是指在互联网上使用公司网站，在线广告，工作列表，社交媒体和其他手段，以寻找和雇用适合您的业务的合适员工。不仅互联网使候选人更容易，但现在甚至可以进行采访，处理员工文书工作并在线启动培训。

在线招聘可以让贵公司更快，更便宜地填补职位，但您还应该考虑其限制并将其与其他招聘方法一起使用。

互联网招聘创造了对组织开放的职位的认识，允许您获取有关有关候选人的信息，并更容易与潜在的雇用进行通信。你甚至可以使用在线就业测试和培训方法和进行访谈完全在线感谢视频会议软件，如Skype和GotoMeeting。互联网还允许远程处理背景检查和文书工作。

在线招聘的核心是使用在线招聘软件这有助于申请人跟踪和应用处理。此工具可以帮助屏幕恢复职位相关的关键字，向申请人发送状态通知，生成报告，职位，并将管理者通知为申请人通过招聘流程。

您的公司有很多方法可以在线招聘包括：

• 社交媒体：您可以使用LinkedIn，Twitter和Facebook等网站发布关于新的职位开放，并让您的员工与他们的联系人分享这些帖子。LinkedIn和Facebook还允许雇主创建在其公司页面上显示的工作列表，并且还可以通过更广泛的搜索来访问。您还可以通过这些网站上的私人消息来查看人们的公开概况并向潜在的候选人接触。
  
  
• 联系sourcing.：而不是等待候选人听取您的公司并与您联系，联系采购涉及做更多的工作，以获取可能对您有兴趣的行业中的人员的联系信息。例如，如果您正在聘请Web开发人员位置，您可能会在GitHub等投资组合网站上查看配置文件，并查找提到他们正在寻求工作的人的电子邮件地址。您也可以进行一般网络搜索或利用联系人使用诸如联系方式或AEVY。
  
  
• 公司网站：您的公司网站是分享为贵公司工作，职位列表和通知申请人了解公司文化的好处。您可能有一个专门的职业网站，或者只是在主公司网站上专用页面。
  
  
• 在线工作网站：您可以利用CareerBuilder，Monster，GlassDoor等招聘网站，并确实浏览恢复数据库，接受应用程序和跟踪申请人。其中一些网站还为现有员工提供了一个地方，以便在公司分享他们的经验，并且积极的审查可以是招聘员工的间接方式。
  
  
• 互联网广告活动：为了提高对贵公司的职位开放的认识，您可以在搜索引擎和社交媒体平台上使用每次点击付费广告。您甚至可以在公司网站，YouTube或Facebook页面上创建促销视频来招聘工人。
  
  
• 客人帖子：向您的行业中伸出博主或要求为职业网站写作，可以提供机会在您讨论贵公司的地方创建访客帖子，并可以提及就业机会。关键是为您的工作场所进行积极的照片，并寻求具有许多忠实追随者的网站。
  

互联网招聘提供了贵公司的关键优势，因为您可以拥有更广泛的申请池，节省时间和金钱自动化应用程序筛选和与申请人更轻松地沟通。然而，与此同时，您有利于干扰您的招聘流程的技术问题的风险，并浪费更多时间处理更多数量的不合格申请人。

如果您仅仅依靠在线招聘和筛选，例如在唯一的在线业务，您可以处理未能与申请人面对面会面的限制，或者提供更全面的筛选。

为了充分利用互联网招聘，使用混合招聘方法，利用就业前评估杂草，与候选人彻底互动，并考虑您组织的长期目标。避免完全依赖互联网招募并使用它与持有招聘活动等方法一起使用，这表明员工将推荐和通知工作人员对公司的开放职位。