员工选择的意义

公司的员工选拔过程将决定新员工的质量，不仅会影响公司的日常运营，还会影响公司的长期成功。选错员工会降低你的工作效率，降低质量，降低客户满意度，还会让你花更多的钱。

另一方面，选择正确的员工可以提高士气和组织绩效，甚至可以给你的公司一个战略优势。了解人力资源管理中选择的角色和这个过程的重要性可以帮助你做出更好的招聘选择。

要理解员工选择的重要性，你首先应该知道选择在人力资源管理过程中的位置，以及这一步实现的目标。当你需要填补一个空缺职位时，你将通过发布招聘信息、口碑、互联网、招聘会和其他方式开始招聘。

一旦你确定了一些可能的候选人，你将开始选择过程，你将确定哪些合适的候选人符合公司的需求，并有能力和经验来做好这份工作。这个过程包括面试、笔试、动手能力评估、体检和背景调查。

员工选择的重要性可以在如何做出的选择将对日常运营产生重大影响方面看到工作效率和质量。

如果您选择员工完全基于他们的资历和技能的简历,不要让他们如何工作的一个好主意,你雇用的人的风险可能不足够快跟上你团队的其他成员或可能更喜欢偷懒,让其他员工的工作负载。

更糟糕的是，您的选择可能不关注于做高质量的工作，这会浪费您的金钱，并损失重做工作的效率时间。通过有效地挑选员工，你可以避免这些问题对公司声誉造成任何损害。

你选择的员工不仅决定了公司的日常运营，也决定了你是否会成为公司的一员从长远来看是有竞争力的。如果你的公司需要改变工作职责来应对你所在行业的创新，那么选择那些只会做当前所需工作的员工可能会限制你。

你选择的员工应该具有适应性，这样他们就可以在必要时扮演新角色并学习新技术。否则，你的公司可能无法跟上竞争对手的步伐，从而对其利润和声誉造成不良影响。

不管你需要填补哪个职位，雇佣一个新员工都可以让你的公司损失了数千美元当你考虑招聘成本，员工搬迁，推荐奖金，广告代理费和差旅费。如果你急于选择，避免利用技能测试和推荐信检查，或者只是犯了个错误，你就有可能雇佣了不适合这份工作的人，并不得不重新启动昂贵的招聘和选择程序。

与此同时，你不称职的员工会让你在糟糕的客户服务、质量和生产力方面花费更多的钱。因此，彻底调查工作需求，仔细面试应聘者，了解选拔考试的重要性对于为你省钱，帮助你做出正确的雇佣选择是至关重要的。

同时也要知道，无效的员工选择成本很高法律含义如果你歧视或雇佣不合格的候选人。例如，如果你在面试过程中问了一些看起来有歧视性的问题，或者仅仅因为宗教或身体残疾等受保护的特征而拒绝了应聘者，你最终可能会支付罚款，获得负面声誉，导致你失去客户。同时，如果你雇佣了一个有假证件的人，如果他造成了伤害，你可能会面临诉讼。

如果你雇佣了合适的人，你现有的员工就能从富有成效和积极向上的新同事那里受益，他们会让工作场所变得更愉快。然而，如果你选错了人，你可能会和不满的员工一起工作，他们不能和睦相处，会因为诸如性格冲突、承担别人的工作和纠正新员工犯的错误等问题而争吵。

在最坏的情况下，糟糕的员工士气会提高你的离职率让你失去长期的员工。至少，它可以扰乱工作流程和团队项目浪费宝贵的工作时间。