如何改善工作场所的成熟度

在回答问题时，“一个人如何改善工作场所的成熟度？”这取决于谁在做询问。是雇主还是雇员？每个人都需要采取不同的大头裂，但如果它只是员工处理不守规矩的同事，那么管理层也是涉及的时候。无论一位工人如何，如果他们有时间不成熟，那么公司正在失去，因为这是底线：员工不成熟导致生产力失去和收入损失。

每个人都了解身体时代的想法，但情绪成熟时代是另一个问题。看似显而易见的是，这个概念是一些人不会像其他人那样情绪化，而是这些倾向于与社交互动斗争的人。通常，他们似乎一对一或在一次面试中似乎完全罚款，但与项目上的同伴配对，它似乎又一次又一次。

1. 自然自恋者：对于经历过以前的情况的人，在规则不适用于他们的情况下，他们可以失去能够超越自己或关心事情如何影响他人。他们也讨厌不成为关注的焦点，通常会在中间插入自己。
   
   
2. 责备游戏：一个成熟的员工会听到一个问题并试图解决它，但未成熟的员工会寻求责备某人。
   
   
3. 不诚实：情绪不成熟的员工往往谎言，而不是遇到麻烦或失望。
   
   
4. 升级：当情况侧向侧面时，不成熟可能有一个爆发或发脾气。
   
   
5. 名称调用和其他滑稽动作：爆发就像，“我没有这么说！”或者打电话给他人嘲弄的名字是幼稚的明显迹象，但在情绪不成熟的成年人中很常见。
   
   
6. 容易欺凌：表现出要求苛刻的行为和超越边界在情绪上不成熟之间是常见的。他们很少考虑他们的愤怒，责备他人的行为而不是接受他们可能会过度砍伐。

对于管理人员来说，在工作场所的不成时中有三种特定的情况，他们必须决定他们面临。首先，可能是他们从一个允许员工造成不守规矩的穷人的经理，在这种情况下需要纪律和焦点的管理问题克服。

其次，它可能是一名不特殊的员工，只是好，但由于缺乏员工成熟而导致悲伤，这可能是某人开始退出策略为了。第三个是相反的问题，即未成熟的员工可能是非常有才华的，甚至是令人惊叹的，并且刚刚从未被过滤过，在这种情况下一些额外的注意力可以得到回报随着时间的推移。

但是，所有这些情况中的重要事项是，如果行为最终不改善，管理需要对其进行展示并产生后果。这不仅仅是行为 - 它是收入。他们的滑稽动作正在成本耗费生产力和利润损失，因此随时致足地携带句柄，严重和破坏性是至关重要的。

与任何困难的工作者一样，首先记录这些问题：发生了什么，经常，谁感受到影响，人们如何试图改变这种行为以及什么结束？然后，将员工拉入会议并解释问题是什么，为什么它是一个问题以及您需要如何改变。员工必须接受这个问题并打开改变它，因为如果他们不同意问题或者抵抗改变它，那么可能是时间才能分配方式。但是，如果它们已准备好成长和变化，那么这里有一些步骤遵循：

• 分配适当的任务：通过项目挑战，员工可以提高他们的行为。让他们报告给各分配的每一块的优越性，所以他们负责并保持订婚。确保工作使用他们所有的所有才能并要求他们提供。
  
  
• 给弗兰克反馈：通常，当人们不清楚为什么行为不合适时，行为失控。与工作和任务相同的事情。非常重要的是要明确地谈论某人无法制定成绩以及为什么，以及其他地方存在问题或缺点。如此，对所有内容进行清楚，同样说出什么是伟大的，庆祝任何显着的成功。
  
  
• 鸭子戏剧：无论是什么原因，有些人茁壮成长在不仿生和戏剧上，令人陶醉于将别人吸入他们的漩涡。不要让自己被这样的滑稽动作刺激或挫折。一个经典代理人挑衅公众来了解，爱是“布鲁克林九九”的侦探Jake Peralta，永远利用他的不成熟来对抗雷霍尔特队长。船长出色地模范如何在这种持续的傲慢面前是不排名的。
  
  
• 公开沟通：通常，不成熟可能是关注的呐喊，并提供了一种积极的方式，以便定期与员工定期与员工进行沟通，他们的成就以及让他们向前发展和发展的任何东西与员工沟通。
  
  
• 导师他们：将它们与更聪明，更有经验的同事连接，他们可以帮助他们更好地了解他们的角色并激励他们更大的东西。挑战是，联系必须是每个人的互动，以便投入发展这种关系。

如果工作场所的不成熟是一个问题，你觉得你或你所知道的人有贡献，这里有几种方法可以加强和长大：

1. 保持关系专业：不要谈论宿醉或​​抱怨其他人;保持个人交谈最低。同样，不要等待水多的八卦凉爽 - 它可以向其他人发出信号，你不重视自行决定，不应该与敏感主题相信。
   
   
2. 要求帮助并保持专注：与那些谈话的目光接触，始终是会议和集体对话的那一刻。这样，如果你是迷人的并且需要帮助，你可以自信地要求它而不让别人思考是否“可能会更多地关注，你不需要额外的帮助”。
   
   
3. 难以忘记并通过：如果你坐在会议上，这是因为有人认为你属于那里。有信心和贡献。如果您提供对任何事情负责或接受任务，请执行所有承诺。
   
   
4. 留下印象：走出良好的姿势，当你进入房间时，请保持头部，让目光接触，发起握手，正如俗话所说，一定要“为您想要的工作服装”。当你向前放置更好的脚时，你也会在内部感受到。很快，你开始相信你那个人（因为你是）。
   
   
5. 要准时：按时出现，而不仅仅是为了工作，而且呼叫，咖啡，工作毗邻的活动，特别是会议。迟到说了一些事情 - 你有其他优先事项，你没有组织，甚至你不在乎。不要让这是传达的消息仅仅忘记注意时间。

请记住，到期并不是我们出生的东西，我们学习并成长为它。有时，人们只需要在适当的时刻逼迫。如果有人开始显示成熟的迹象，请通过像成年人一样对待它们来支持它们。